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¿Cuánto cobra un Policía Local en 2026? Sueldo, nómina, complementos y diferencias entre ayuntamientos
12
noviembre 2026
¿Cuánto cobra un Policía Local en 2026? Sueldo, nómina, complementos y diferencias entre ayuntamientos
¿Cuánto cobra un Policía Local en España? ¿Cuál es su sueldo neto mensual? ¿Se gana lo mismo en todos los ayuntamientos?
Estas son algunas de las preguntas que más se hacen quienes están pensando en preparar las oposiciones de Policía Local.
La respuesta es que no existe un salario único para todos los policías locales de España. Aunque comparten unas retribuciones básicas establecidas por la normativa estatal, cada ayuntamiento determina buena parte del salario mediante sus complementos retributivos.
Por eso, dos policías locales con la misma categoría profesional y la misma antigüedad pueden cobrar cantidades diferentes dependiendo del municipio en el que trabajen.
En esta guía de Academia OPOL analizamos cuánto gana un Policía Local, cómo se calcula su nómina, qué complementos puede cobrar y cuáles son las diferencias entre trabajar en Andalucía, la Comunitat Valenciana, Castilla y León y otros territorios de España.
¿Cuánto gana un Policía Local en España?
Para entender el sueldo de un Policía Local hay que distinguir entre el sueldo base y el salario total.
El sueldo base de un agente perteneciente al subgrupo C1 es de 900,63 € brutos mensuales, según las tablas oficiales de retribuciones de los funcionarios públicos.
Sin embargo, esa cantidad no representa lo que realmente cobra un policía cada mes.
Al sueldo base se añaden el complemento de destino, el complemento específico, los trienios y, cuando corresponda, otros conceptos retributivos.
Para hacerse una idea, podemos consultar retribuciones reales publicadas para el ejercicio 2026:
| Ayuntamiento | Retribución bruta anual publicada |
|---|---|
| Agüimes (Las Palmas) | Desde 34.785,86 € en determinados puestos de Policía Local C1 |
| Málaga | 41.541,52 € para un puesto de Policía Local C1, nivel 19 |
| Leganés (Madrid) | 44.307,78 € para un puesto de Policía Local C1, nivel 20 |
Estas cantidades corresponden a puestos concretos recogidos en documentación salarial de 2026, no a una media nacional. No deben interpretarse como una cantidad garantizada para todos los agentes de esos municipios, ni como una clasificación de los ayuntamientos que mejor pagan.
Los importes individuales pueden cambiar por antigüedad, productividad, gratificaciones, circunstancias profesionales o actualizaciones retributivas.
La conclusión es sencilla: antes de elegir en qué municipio quieres trabajar como Policía Local, conviene conocer sus condiciones económicas y laborales.
¿De qué se compone el sueldo de un Policía Local?
La nómina de un Policía Local se divide fundamentalmente en retribuciones básicas y complementarias.
Esta estructura está regulada, entre otras normas, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, y por el Real Decreto 861/1986, sobre retribuciones de los funcionarios de la Administración Local.
1. Sueldo base de un Policía Local
Los agentes de Policía Local pertenecen, con carácter general, al grupo C, subgrupo C1.
Las cantidades oficiales correspondientes al subgrupo C1 son las siguientes:
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Sueldo base mensual ordinario | 900,63 € |
| Sueldo base en 12 mensualidades | 10.807,56 € |
| Componente de sueldo de la paga extra de junio | 778,42 € |
| Componente de sueldo de la paga extra de diciembre | 778,42 € |
| Sueldo base anual, incluidas las dos extras | 12.364,40 € |
Estos importes son comunes para los puestos clasificados en el subgrupo C1, con independencia del ayuntamiento.
Pero hay que tener presente algo importante: el sueldo base es solo una parte de la retribución total.
2. Complemento de destino
El complemento de destino está relacionado con el nivel asignado al puesto de trabajo.
Este nivel depende de las características, responsabilidad y funciones del puesto que ocupa el funcionario.
Algunos importes oficiales del complemento de destino son:
| Nivel | Mensual bruto | Anual en 14 percepciones |
|---|---|---|
| 18 | 493,86 € | 6.914,04 € |
| 19 | 521,94 € | 7.307,16 € |
| 20 | 550,01 € | 7.700,14 € |
| 22 | 637,73 € | 8.928,22 € |
Los niveles utilizados son ejemplos: no todos los policías locales tienen necesariamente el mismo complemento de destino.
Por tanto, un agente con nivel 20 percibirá una cuantía diferente por este concepto que otro que ocupe un puesto de nivel 18.
3. Complemento específico: una de las claves del salario
El complemento específico es especialmente importante para entender las diferencias salariales entre policías locales.
Su finalidad es retribuir las características particulares del puesto de trabajo, incluyendo factores como:
- Responsabilidad y dificultad técnica.
- Dedicación e incompatibilidad.
- Peligrosidad y penosidad.
- Condiciones particulares del servicio.
El artículo 4 del Real Decreto 861/1986 regula este complemento y su valoración.
Aquí encontramos una de las principales razones por las que un Policía Local puede cobrar bastante más en un ayuntamiento que en otro.
El complemento específico puede representar una cantidad considerable dentro de la retribución anual.
Eso sí, no debe confundirse con la existencia automática de un plus independiente de peligrosidad, nocturnidad o turnicidad. Algunas de estas circunstancias pueden estar ya valoradas dentro del complemento específico.
Para saber qué corresponde realmente, hay que consultar la relación de puestos de trabajo y los acuerdos aplicables en cada municipio.
4. Trienios: cuánto aumenta el sueldo con la antigüedad
Los trienios son cantidades que perciben los funcionarios por cada tres años de servicios reconocidos.
En el caso del subgrupo C1, las cuantías son:
| Antigüedad reconocida | Trienios | Importe bruto anual por trienios |
|---|---|---|
| 3 años | 1 | 452,42 € |
| 6 años | 2 | 904,84 € |
| 9 años | 3 | 1.357,26 € |
| 12 años | 4 | 1.809,68 € |
| 15 años | 5 | 2.262,10 € |
| 18 años | 6 | 2.714,52 € |
Cada trienio C1 supone 32,96 € brutos en cada mensualidad ordinaria, además de 28,45 € en cada una de las dos pagas extraordinarias.
La antigüedad reconocida puede incluir servicios anteriores en otras administraciones públicas cuando proceda legalmente.
Por tanto, el sueldo no depende únicamente del municipio, sino también de la trayectoria profesional del agente.
5. Productividad y servicios extraordinarios
Además de las cantidades fijas, pueden existir otras retribuciones.
El complemento de productividad retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa en el desempeño del trabajo, conforme a los criterios aplicables.
Por otra parte, las gratificaciones retribuyen servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.
Un policía que realiza determinados servicios extraordinarios puede percibir una cantidad mayor durante ese periodo.
Pero hay una diferencia esencial:
Las gratificaciones por servicios extraordinarios no deben considerarse una parte fija y garantizada del sueldo.
Su percepción depende de la realización de esos servicios y de las condiciones establecidas por la administración correspondiente.
¿Cuánto cobra un Policía Local al mes?
Esta pregunta tiene dos respuestas distintas: cuánto cobra en bruto y cuánto recibe finalmente en su cuenta bancaria.
El salario bruto es la cantidad reconocida antes de aplicar las deducciones correspondientes.
El salario neto es el dinero que finalmente percibe después de descontar las retenciones fiscales y cotizaciones aplicables.
Para comparar salarios de diferentes ayuntamientos, lo más fiable es utilizar el bruto anual, ya que permite tener en cuenta las pagas extraordinarias y evita confundir la nómina ordinaria con la remuneración total del año.
Por ejemplo:
| Retribución bruta anual | Equivalente bruto mensual anualizado (12 meses) |
|---|---|
| 30.000 € | 2.500 € |
| 35.000 € | 2.916,67 € |
| 40.000 € | 3.333,33 € |
| 45.000 € | 3.750 € |
| 50.000 € | 4.166,67 € |
Atención: estas equivalencias sirven para comparar cifras anuales. No son necesariamente el importe de una nómina ordinaria, porque en la práctica se perciben dos pagas extraordinarias y su composición puede ser distinta.
¿Cuánto cobra un Policía Local neto al mes?
El sueldo neto es uno de los datos que más interesa a los futuros opositores.
Sin embargo, no es correcto afirmar que todos los policías locales reciben 2.000 €, 2.300 € o 2.500 € netos al mes.
El resultado depende de varios factores:
- Retribución bruta anual del puesto.
- Antigüedad reconocida.
- Retención de IRPF.
- Cotizaciones correspondientes.
- Situación familiar y personal.
- Número y cuantía de las pagas.
- Productividad y servicios extraordinarios, cuando existan.
Por eso, una misma retribución bruta anual puede dar lugar a resultados netos diferentes.
Si quieres saber cuánto cobra realmente un Policía Local de un municipio, el primer paso es localizar sus retribuciones brutas oficiales. A partir de ellas puede realizarse una estimación personalizada del neto.
Ejemplo real: nómina de un Policía Local en Leganés en 2026
Para comprender cómo se calcula un salario, podemos utilizar las tablas salariales de 2026 publicadas por el Ayuntamiento de Leganés.
En ellas figura un puesto denominado Policía, perteneciente al subgrupo C1 y con complemento de destino de nivel 20.
Sus retribuciones son:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo base ordinario mensual | 900,63 € |
| Complemento de destino mensual | 550,01 € |
| Complemento específico mensual | 1.731,66 € |
| Total bruto de una mensualidad ordinaria | 3.182,30 € |
| Total de las 12 mensualidades ordinarias | 38.187,60 € |
| Dos pagas extraordinarias | 6.120,18 € |
| Total bruto anual tabulado | 44.307,78 € |
Este ejemplo no incorpora trienios ni posibles conceptos variables adicionales.
Lo interesante de esta tabla es que permite ver cómo los complementos pueden representar una parte muy relevante del salario.
Mientras que el sueldo base mensual es de 900,63 €, la mensualidad ordinaria bruta de ese puesto alcanza 3.182,30 €.
Es una demostración de por qué no debemos confundir sueldo base con sueldo real.
¿Cuánto cobra un Policía Local en Andalucía?
Andalucía es una de las comunidades autónomas donde muchos aspirantes preparan oposiciones a Policía Local.
En ciudades como Sevilla, Málaga, Córdoba, Granada, Cádiz, Huelva, Jaén o Almería, el salario depende de los complementos establecidos por el respectivo ayuntamiento.
La Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía, establece en su artículo 23 que la escala básica incluye las categorías de oficial y policía, ambas pertenecientes al subgrupo C1.
Esto significa que los agentes de estas categorías comparten la clasificación profesional, pero no implica que todos los municipios andaluces tengan las mismas retribuciones complementarias.
¿Cuánto cobra un Policía Local en Málaga?
El Ayuntamiento de Málaga dispone de un catálogo público de puestos de trabajo y retribuciones correspondiente a 2026.
Una de sus referencias para el puesto de Policía Local C1, con nivel 19, recoge una retribución de 41.541,52 € brutos anuales, sin antigüedad individual.
La cantidad puede cambiar según el puesto concreto y los restantes conceptos aplicables.
El catálogo municipal puede consultarse en el portal de datos abiertos del Ayuntamiento de Málaga.
¿Y en Sevilla, Córdoba, Granada o Cádiz?
En estos municipios tampoco existe una cifra que pueda deducirse simplemente por pertenecer al subgrupo C1.
Para determinar el importe hay que consultar la documentación municipal vigente.
La clasificación profesional permite conocer el sueldo base, pero son los complementos los que hacen que el salario final pueda ser muy diferente.
Esto afecta tanto a capitales de provincia como a municipios más pequeños.
También conviene recordar que un municipio con menos habitantes no tiene por qué pagar necesariamente menos que una capital.
Lo determinante es la estructura retributiva aprobada para cada puesto y las condiciones de servicio correspondientes.
¿Cuánto cobra un Policía Local en la Comunitat Valenciana?
En la Comunitat Valenciana, la Policía Local se regula mediante la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales.
Esta norma sitúa a los agentes en la escala básica, correspondiente al subgrupo C1.
Por tanto, comparten el sueldo base general de este subgrupo.
No obstante, los complementos municipales pueden ser diferentes.
Un agente destinado en Valencia, Alicante, Castellón, Elche, Benidorm, Torrevieja u otro municipio puede tener una retribución distinta aunque pertenezca a la misma categoría profesional.
Para hacer una comparación adecuada hay que comprobar el complemento de destino, el específico, las pagas extraordinarias y las condiciones de jornada.
¿Se cobra más por trabajar en una ciudad turística?
No necesariamente.
Es cierto que determinadas localidades pueden tener una organización policial especialmente condicionada por la actividad turística, los eventos, las festividades o los servicios estacionales.
Pero esto no significa que exista un plus automático por trabajar en un municipio turístico.
Cualquier diferencia salarial deberá corresponderse con los conceptos retributivos y condiciones legalmente aplicables.
¿Cuánto cobra un Policía Local en Castilla y León?
En Castilla y León, los agentes de Policía Local también se encuadran en el subgrupo C1.
La Ley 9/2003, de 8 de abril, de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León, regula aspectos de la organización y coordinación de estos cuerpos.
Una de las particularidades de esta comunidad es la celebración de procesos selectivos unificados en los que participan diferentes ayuntamientos.
Esto resulta especialmente interesante para quienes preparan la oposición, pero existe una cuestión que conviene conocer:
Aprobar una convocatoria conjunta no significa que todos los agentes vayan a cobrar lo mismo.
Cada ayuntamiento mantiene su correspondiente estructura retributiva.
Por tanto, un agente destinado en Valladolid, Burgos, Salamanca, León, Ávila, Segovia, Soria, Zamora o Palencia puede tener condiciones económicas diferentes.
El opositor debe revisar no solamente las plazas convocadas, sino también el municipio de destino y las condiciones asociadas al puesto.
¿Por qué hay ayuntamientos que pagan más que otros?
Las diferencias salariales entre municipios no son una anomalía.
La normativa establece un sistema común de retribuciones básicas, pero permite que las administraciones locales determinen las retribuciones complementarias dentro de los límites legales.
Entre las circunstancias que pueden explicar estas diferencias destacan las características y responsabilidades del puesto, los niveles de destino aprobados, las valoraciones de puestos de trabajo y los acuerdos retributivos municipales.
También pueden existir diferencias entre puestos de una misma plantilla de Policía Local.
Por eso, cuando se habla de los municipios donde mejor se cobra como Policía Local, es importante comparar puestos equivalentes y utilizar documentación oficial correspondiente al mismo ejercicio.
¿Cuánto gana un Policía Local recién aprobado?
Una persona que acaba de superar la oposición y se incorpora como funcionario de carrera percibirá las retribuciones que correspondan al puesto que desempeñe.
Lo habitual es que, si no tiene antigüedad reconocida, inicialmente no perciba trienios.
Pero eso no significa que cobre únicamente el sueldo base.
El complemento de destino y el específico del puesto forman parte de las retribuciones que correspondan conforme a la normativa aplicable.
También es importante distinguir esta situación de la etapa de formación y prácticas.
El sueldo de un funcionario en prácticas puede estar sometido a un régimen retributivo específico, de modo que no debe confundirse automáticamente con el salario de un agente ya incorporado como funcionario de carrera.
¿Cuánto puede aumentar el sueldo de un Policía Local con los años?
El salario puede evolucionar a través de diferentes vías.
La primera es la antigüedad. Los trienios reconocidos incrementan las retribuciones básicas.
La segunda es la promoción profesional. Acceder a categorías superiores puede suponer desempeñar puestos con una clasificación o unos complementos diferentes.
La tercera son las actualizaciones salariales que se aprueben para el personal del sector público.
Además, pueden producirse modificaciones legalmente aprobadas en la estructura retributiva municipal.
¿Qué subida salarial tienen los policías locales en 2026?
El Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, estableció para 2026 un incremento retributivo global máximo del 1,5 % respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.
También contempla un incremento adicional y consolidable del 0,5 % sobre la referencia de 2025, condicionado a que la variación del IPC de 2026 sea igual o superior al 1,5 %.
Si se cumple la condición, ese incremento adicional se abonará durante el primer trimestre de 2027.
Por tanto, no debe confundirse el incremento fijo de 2026 con el porcentaje adicional condicionado.
¿Merece la pena opositar a Policía Local por su sueldo?
La remuneración económica es un factor importante cuando se elige una profesión, y más aún cuando se decide dedicar meses o años a preparar una oposición.
Pero el sueldo no debería ser el único elemento que se valore.
La Policía Local ofrece la posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro de la Administración pública y desempeñar funciones directamente relacionadas con la seguridad y la atención a la ciudadanía.
Entre sus características se encuentran la estabilidad propia de la condición funcionarial, las posibilidades de promoción y el reconocimiento de antigüedad.
Ahora bien, también es una profesión exigente.
Los servicios policiales pueden incluir turnos de mañana, tarde o noche, fines de semana, festivos y situaciones de especial responsabilidad.
Por ello, a la hora de comparar dos destinos, tan importante como el salario es conocer el cuadrante de trabajo.
Un puesto con una retribución ligeramente inferior puede resultar más interesante para algunas personas si sus turnos, descansos y condiciones de conciliación se adaptan mejor a sus necesidades.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo de un Policía Local
¿Cuál es el sueldo base de un Policía Local?
El sueldo base ordinario de un agente del subgrupo C1 es de 900,63 € brutos mensuales. A esta cantidad se añaden los complementos y demás retribuciones correspondientes.
¿Cuánto cobra un Policía Local neto?
No hay una cantidad neta común para todos los agentes. El importe depende del sueldo bruto, el IRPF, las cotizaciones, la antigüedad y las circunstancias personales, entre otros factores.
¿Cuántas pagas tiene un Policía Local?
Con carácter general, los funcionarios perciben doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre. Las pagas extraordinarias no tienen necesariamente la misma cuantía que una nómina ordinaria.
¿Cuánto cobra un Policía Local por cada trienio?
Cada trienio correspondiente al subgrupo C1 representa 32,96 € brutos por mensualidad ordinaria y 28,45 € en cada paga extraordinaria, lo que equivale a 452,42 € brutos anuales.
¿Todos los policías locales cobran lo mismo?
No. Aunque compartan grupo profesional y sueldo base, sus complementos retributivos pueden ser diferentes según el ayuntamiento y el puesto.
¿Quién cobra más, un Policía Local o un Policía Nacional?
No existe una respuesta universal. Son cuerpos con estructuras retributivas diferentes, y para compararlos correctamente hay que tener en cuenta los puestos, destinos, complementos, antigüedad y servicios realizados.
¿Los policías locales cobran más por trabajar de noche?
Pueden existir retribuciones vinculadas a las condiciones de trabajo nocturno, pero no hay que dar por hecho que siempre se abonan mediante un plus separado. Dependerá de la valoración del puesto y de la regulación aplicable.
¿Se cobra más por hacer horas extraordinarias?
Los servicios extraordinarios fuera de la jornada normal pueden dar lugar a gratificaciones, conforme al régimen aplicable. No son una retribución fija ni periódica garantizada.
¿Qué ayuntamiento paga más a sus policías locales?
Para responder con rigor habría que realizar una comparación actualizada de las retribuciones oficiales de los puestos equivalentes de cada ayuntamiento. No existe una clasificación nacional única que permita señalar, sin más, un municipio como el mejor pagado.
¿Cuánto cobra un oficial de Policía Local?
Dependerá de la comunidad autónoma, su clasificación profesional y la retribución del puesto concreto. Un oficial puede percibir complementos distintos de los correspondientes a un agente.
Conclusión: ¿cuánto se gana realmente siendo Policía Local?
Ser Policía Local puede ofrecer unas condiciones económicas atractivas, pero el salario depende fundamentalmente del ayuntamiento y del puesto desempeñado.
Las retribuciones oficiales muestran diferencias importantes entre municipios, incluso para puestos pertenecientes al mismo subgrupo C1.
La clave para conocer el sueldo real de un Policía Local es consultar las retribuciones anuales del puesto, no quedarse únicamente con el sueldo base.
También es importante conocer las condiciones de trabajo, los turnos, los descansos, las posibilidades de promoción y los servicios que se realizan habitualmente.
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